Il est en congé de maladie depuis 15 ans, mais il poursuit l'entreprise car il ne reçoit pas d'augmentation de salaire

L'appréciation sur le lieu de travail joue un rôle essentiel pour favoriser le bien-être et la productivité des employés : lorsque nous nous sentons appréciés, nous trouvons la motivation nécessaire pour mettre en avant nos meilleures compétences et travailler dur. Nous ne pouvons donc pas sous-estimer l'importance de travailler dur pour mériter cette reconnaissance, notamment parce que l'estime mutuelle entre l'employé et l'employeur crée un environnement positif qui favorise la réussite individuelle et collective.

Mais que se passerait-il si cette réciprocité échouait ? C'est la question que s'est probablement posée l'homme de notre histoire, qui a décidé d'intenter un procès à son entreprise.

via Times Now News

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Ian Clifford, un employé de longue date de la société informatique IBM en arrêt maladie depuis plus de 15 ans, a décidé de porter plainte contre son employeur. L'homme de 50 ans est pourtant absent du travail pour des raisons de santé depuis 2008 et officiellement "retraité pour raisons médicales" depuis 2013, comme le décrit son profil LinkedIn.

Ian a toutefois déposé une plainte officielle, se plaignant de ne pas avoir reçu d'augmentation de salaire adéquate. Après un long conflit, l'entreprise a proposé à Ian un accord dans lequel il était stipulé qu'il ne serait pas licencié et qu'il serait inclus dans le plan d'invalidité de l'entreprise. Par conséquent, notre protagoniste deviendrait un "employé non actif" et recevrait 75 % de son salaire, même s'il n'était pas vraiment actif.

Ian Clifford/LinkedIn

Malgré la somme considérable, Ian n'a pas entendu raison et a décidé d'intenter une action en justice contre son employeur. Cette décision était motivée par l'absence d'augmentation de salaire au cours des dix dernières années, ce qui le laissait insatisfait. Le litige juridique a commencé par une plainte pour "discrimination fondée sur le handicap". Affirmant avoir été traité de manière défavorable, Ian a souligné comment l'absence d'augmentation de salaire depuis 2013 avait entraîné des problèmes majeurs pour faire face à l'inflation mondiale.

Le tribunal du travail de Reading, en Angleterre, a rejeté sa demande. Le juge a déclaré que seuls les employés actifs ont le droit d'exiger des augmentations de salaire et que - par conséquent - les travailleurs inactifs ne sont pas inclus dans cette catégorie.

Qu'en pensez-vous ? Êtes-vous d'accord avec cette décision ?