Un patron impose des règles strictes à ses employés pour la pause déjeuner : l'un d'eux se venge
La vie professionnelle de chacun est très variée et l'on pourrait écrire des livres entiers ou même faire des films pour tenter de raconter certaines des dynamiques les plus courantes dans ce domaine. Nous ne parlons pas du collègue odieux ou du patron exigeant : il arrive que l'on se retrouve dans une routine injuste et donc frustrante.
L'homme de cette histoire a décidé de partager son expérience "singulière" sur un forum en ligne bien connu.
via Reddit
Tout a commencé avec l'arrivée d'un nouveau manager. Au travail, les employés avaient l'habitude de faire de courtes pauses pour prendre un café ou une collation, et pour leur pause déjeuner, ils s'organisaient pour se rendre dans la salle de déjeuner prévue à cet effet. La salle de "détente" n'était pas très grande et ne pouvait donc pas accueillir tous les salariés en même temps, mais cela n'avait jamais été un problème pour eux car ils se relayaient.
Le nouveau directeur, que l'homme surnomme Dave pour ne pas nuire à son image, a eu l'idée "géniale" de commencer à contrôler les pauses de tous les employés : "Il a établi des horaires que nous devions respecter à la lettre pour pouvoir prendre nos repas, tout cela dans le but d'améliorer la productivité", a écrit l'employé.
"Personnellement, je n'ai pas du tout apprécié cette nouvelle politique rigide de l'entreprise, car ma pause déjeuner tombait en plein milieu de la matinée, un moment crucial pour moi sur le plan professionnel."
L'homme a donc décidé de prendre des mesures pour faire payer le nouveau venu et a eu une idée très originale.
Andrea Piacquadio/Pexels - Not the actual photo
"J'ai commencé à prendre des appels téléphoniques et à participer à des réunions de travail pendant ce qui était censé être ma pause déjeuner. Je notais scrupuleusement chaque minute 'perdue' pour effectuer ces tâches et qui était soustraite à ma pause légale. À la fin de chaque semaine, j'envoyais à Dave un rapport sur les activités "supplémentaires" effectuées pendant ma pause déjeuner et je les lui présentais comme des heures supplémentaires pour lesquelles je devais être payé", a ajouté l'homme dans son long post.
Dave était furieux, mais il ne pouvait pas se plaindre d'une quelconque faute auprès de l'employé qui ne faisait que suivre ses nouvelles directives. Au bout d'un certain temps, le manager a décidé d'abolir la nouvelle politique qu'il avait introduite.
Beaucoup ont soutenu l'action de cet employé "rebelle" dans leurs commentaires, observant qu'un bon manager, avant de procéder à des changements internes pour "modifier l'équilibre", devrait d'abord prendre le temps de comprendre la dynamique des salariéw et de penser d'abord à leur bien-être, puis à leur productivité. Êtes-vous d'accord ?
