Le patron demande aux employés de renoncer à leurs congés pour aider un collègue en difficulté
Tout le monde n'a pas la chance de travailler pour des managers compréhensifs, empathiques et collaboratifs. On entend souvent dire qu'il y a une différence entre "patron" et "leader" et c'est vrai : un patron commande, s'attribue les succès et considère ses employés comme des numéros à utiliser. Un leader implique, encourage, partage le crédit des succès de l'entreprise et fait de ses employés une partie du projet, comme une véritable équipe.
Apparemment, l'entreprise dont nous parlons ici n'avait pas de leader à sa tête, mais un homme qui cherchait le moyen le plus pratique d'économiser de l'argent sans le déclarer ouvertement...
via Reddit
Un utilisateur resté anonyme a partagé sur Reddit un message apparu sur le mur de son lieu de travail, accompagnant la photo de la communication avec le commentaire suivant : "Je suis sans voix. C'est pathétique".
La communication publiée sur le tableau d'affichage annonce : "Chers employés, nous avons une employée de longue date avec 17 ans de service qui a été hospitalisée et devra suivre une rééducation pendant plusieurs mois. Elle a épuisé tous ses jours accumulés et ses indemnités sont sur le point d'expirer. Comme vous pouvez l'imaginer, cela a coûté beaucoup d'argent à sa famille. Si l'un d'entre vous souhaite faire don d'un ou plusieurs jours de son indemnité, veuillez le faire savoir par écrit au vice-président des services financiers. Merci de votre attention", accompagné de la signature du président-directeur général.
Ces propos ont suscité la perplexité non seulement des employés qui avaient l'impression d'être mis au centre d'une affaire qui ne les concernait pas, mais aussi de tous les internautes. Beaucoup se sont exprimés de manière sarcastique et polémique, affirmant que l'entreprise agissait de manière incorrecte envers les employés.
En faisant en quelque sorte appel à leur sens du devoir et à leur empathie pour une collègue en détresse, selon les salariés, les patrons profitaient d'eux pour limiter leurs dépenses. Si l'un des autres employés avait renoncé à quelques jours, les hauts responsables de l'entreprise n'auraient pas eu à payer pour des journées pendant lesquelles la collègue n'aurait pas été présente. "Laisse-moi te faire sentir coupable en te faisant faire quelque chose qui me coûterait moins cher au final", a écrit un utilisateur se faisant passer pour le patron de l'entreprise.
Il y a aussi ceux qui n'ont pas été si surpris par cet épisode, estimant que de nombreuses entreprises exploitent ce genre de "chantage moral" pour afficher une fausse bienveillance et éviter des dépenses inutiles. L'employeur pourrait simplement continuer à payer son employée souffrante sans demander aux autres employés de sacrifier leurs congés.
Et vous, qu'en pensez-vous ?
