Ils le licencient après 37 ans et le traitent de "vieux fossile" : il obtient une indemnité de 40 000 €
Le travail est un aspect très important de la vie d'une personne : pour certains, il est même fondamental, le centre autour duquel tourne l'humeur de chacun pour le reste de la journée. C'est en effet une activité qui occupe une grande partie de notre temps et qui, en plus de procurer un sentiment d'épanouissement, marque une véritable routine à laquelle il est difficile de renoncer. M. Glenn Cowie, un homme de 58 ans qui a travaillé pendant 37 ans pour la société internationale d'ingénierie Vesuvius, et qui a récemment été licencié parce que "trop vieux", le sait bien. Découvrons ensemble les détails de l'histoire.
via Metro
La décision de son licenciement a été prise par le directeur général de la société, Patrick Andre. Le directeur a embauché une jeune femme et a encouragé les autres directeurs à se "débarrasser" des employés plus âgés en faveur d'employés de moins de 45 ans. Pour aggraver les choses, au beau milieu d'une réunion, André avait décrit Glenn comme "un vieux fossile incapable de gérer un groupe de Millennials". Quelques semaines plus tard, il a présenté la lettre de licenciement à l'homme de 58 ans, qui était choqué par la façon dont il avait été traité. L'homme s'est très bien souvenu du commentaire car "c'était tellement inattendu et inapproprié".
Furieux de ce qu'il avait subi, Glenn a choisi d'aller au tribunal pour demander justice : "L'entreprise a exercé des préjugés institutionnels et profondément ancrés contre les employés matures. Je travaille pour Vesuvius depuis près de quarante ans et je ne peux accepter qu'on me dise que je suis licencié en raison de mon âge. C'est un coup dur pour moi. J'ai toujours donné le meilleur de moi-même, en développant mes compétences et mon expérience d'année en année", a commenté Glenn.
"Il est difficile de décrire complètement l'angoisse mentale que j'ai subie à cause du traitement de cette société. Elle a été grave et durable. J'avais consacré 37 ans de ma vie à l'entreprise. J'ai perdu confiance en moi. J'ai passé un très mauvais moment à cause de cela", a expliqué Glenn lors de l'audience. Le tribunal a statué en faveur de Glenn, accordant à charge de la société une compensation de près de 40 000 euros, plus une autre compensation à un stade ultérieur.
La société a rejeté les allégations de discrimination et un porte-parole de Vesuvius a déclaré : "Nous sommes déçus de l'issue de cette affaire et avons déjà fait appel de la décision initiale. Nous allons examiner cette décision avec nos conseillers juridiques et décider si un autre appel est nécessaire".
Qu'en pensez-vous ? Trouvez-vous le résultat de ce jugement juste ?
