Un patron offre des vacances luxueuses pour 450 000€ à tous ses employés : "C'est le meilleur"
Le travail occupe une grande partie du temps de presque tout le monde et il est important que sa qualité soit très élevée. Non seulement il doit s'agir d'une activité que l'on aime et pour laquelle on se sent porté, mais on doit avoir la chance de se trouver dans un environnement convivial, non compétitif et, par conséquent, sain. Ce sont des situations comme celles-ci qui rendent les heures de travail "supportables" et, bien sûr, agréables.
Un élément auquel, très probablement, le manager dont nous voulons vous parler a accordé la plus grande attention. Un homme qui, en partant du bas de l'échelle, a réussi à bâtir un grand empire sans négliger les besoins de ses employés, mais en faisant exactement le contraire.
Mark Neilson est un brillant entrepreneur de l'Utah, aux États-Unis, qui a fait parler de lui, non seulement pour le succès qu'il a rencontré avec son entreprise, mais aussi et surtout pour le climat serein qu'il a choisi de créer dans sa relation avec ses employés. Habituellement, quand on pense à un patron, on a à l'esprit une figure autoritaire avec laquelle il n'est pas toujours facile d'interagir, très stricte et qui pourrait inspirer la peur, dans son cas, ce n'est pas du tout le cas.
Au contraire, l'homme a décidé de considérer tous ses employés comme une grande famille, créant ainsi un environnement serein où travailler, à tel point qu'il est allé jusqu'à investir environ 400 000 £ (450 000 €) pour organiser des vacances luxueuses pour tous. En choisissant diverses destinations - dont l'Islande et Cancun - et en donnant à chacun la possibilité de participer, cet homme a fait quelque chose hors du commun pour remercier les hommes et les femmes qui travaillent pour lui chaque année.
"Je veux motiver les gens à faire toujours mieux au travail", a déclaré Mark. "Si vous les motivez, si vous les rendez heureux, ils seront également plus enclins à bien travailler et l'entreprise se développera. Et puis je veux que mes employés restent avec moi, je veux qu'ils restent pendant 10 ans et non 10 mois. Mon désir est de les faire se sentir bien et de rendre tout le monde de plus en plus riche. Moi aussi, j'ai commencé en bas de l'échelle et je sais ce que cela signifie de faire des sacrifices pour atteindre un objectif".
Des mots qui semblent curieux à entendre de la part d'un patron, nous sommes habituellement habitués à des remarques contraires ou en tout cas peu motivantes, mais pour cet entrepreneur, le bon travail est indissociable de la sérénité de ceux qui le réalisent. D'où la raison de ce voyage et de nombreuses autres initiatives similaires qui ont fait de lui le "meilleur manager du monde". Un titre qui lui fait honneur et qui est aussi le fruit des sourires sur les visages de ses employés.
Sa philosophie porte ses fruits et beaucoup devraient prendre exemple sur lui : avoir des employés satisfaits, heureux de se lever tous les matins et de bien faire leur travail, payés équitablement et en règle à tous égards, ne peut qu'apporter de la positivité et aussi, admettons-le, des revenus plus élevés.
Que pensez-vous de cette façon de gérer une équipe ?
