Elle est en congé de maternité quand elle tombe à nouveau enceinte : licenciée
Devenir une mère et être en même temps employée n'est pas toujours une chose facile. Il y a des femmes qui parviennent à concilier les deux et d'autres qui doivent faire beaucoup d'efforts pour que tout soit parfait. Si vous avez un partenaire ou de la famille sur qui vous pouvez compter, tout est plus facile, mais lorsque vous êtes seule, par exemple, la situation devient plus compliquée.
Le fait que les choses se passent bien ou non dépend également de la volonté de ses patrons et de leur compréhension des circonstances dans lesquelles se trouve une mère. Malheureusement, les gens ne sont pas toujours disposés à écouter et à comprendre, si bien que l'on peut se retrouver avec de gros problèmes à gérer. C'est ce qui est arrivé à la mère dont nous voulons vous parler.
via Glasgow Live
Employée d'un salon de coiffure, Siobhan Black avait récemment donné naissance à son premier enfant et était toujours en congé de maternité lorsqu'elle a découvert qu'elle était à nouveau enceinte. L'heureux événement a été aussitôt communiqué à Evelyn Drain, propriétaire de Pat Drain Barbers à Kilsyth, le magasin où elle était employée dans le North Lanarkshire, et ensemble elles ont convenu d'une date de retour au travail. Dommage qu'à son retour, elle ait trouvé une surprise désagréable qui l'attendait.
À la fin de son service, Siobhan a été informée de son licenciement immédiat. Cette mère de deux enfants s'est soudainement retrouvée sans salaire, ne sachant pas comment faire face à ses besoins quotidiens et tout cela parce qu'elle a dit qu'elle attendait son deuxième enfant. Une nouvelle qui ne devrait susciter que des réactions positives, mais apparemment pas.
Bien que la propriétaire du salon ait déclaré à plusieurs reprises que la décision n'avait rien à voir avec la grossesse, mais était purement liée à une baisse des bénéfices, l'ancienne employée s'est sentie rabaissée et "attaquée", raison pour laquelle elle a décidé de demander une indemnisation. Après un examen approfondi et en l'absence de toute preuve du contraire, le tribunal a donné raison à la nouvelle mère, approuvant une indemnisation en sa faveur d'un montant de 7 500 livres sterling (8 400 euros).
Finalement, la femme a eu gain de cause et a pu pousser un soupir de soulagement en attendant un autre emploi et des jours meilleurs.
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