Le nouveau manager impose une autre heure de sortie : les ouvriers accumulent 2000 heures supplémentaires
Chaque lieu de travail a des règles à respecter, auxquelles les employés se soumettent après la signature d'un contrat. Il existe des raisons très précises pour lesquelles certaines règles s'appliquent, ou du moins c'est ainsi que cela devrait être. Cependant, lorsque des changements commencent à se produire, notamment dans l'administration ou au sommet, dans la direction, il y a toujours la crainte que quelque chose vienne perturber l'équilibre. Et c'est exactement ce qui s'est passé dans une usine, où après 10 ans, l'heure de sortie des employés a été modifiée, à leur désavantage. Ces derniers ont toutefois trouvé un moyen ingénieux de "se venger" du nouveau patron.
via Reddit
Un employé a expliqué la situation en détail sur Reddit, révélant comment une nouvelle règle imposée par le dernier directeur de l'entreprise s'est finalement retournée contre lui. En règle générale, les employés de cette entreprise terminaient leur travail à 15h30, heure à laquelle ils éteignaient leurs machines et nettoyaient leurs postes de travail, puis allaient prendre une douche. Une fois prêts, après s'être changés, les employés quittaient le bâtiment à 16 heures, comme cela avait toujours été la norme. Le problème est apparu avec l'arrivée d'un nouveau directeur :
"Récemment, un nouveau directeur d'usine est arrivé et a été contrarié lorsqu'il a découvert que les ouvriers cessaient de travailler 30 minutes plus tôt pour nettoyer leur poste et se changer. Il a convoqué une grande réunion et nous a dit de leur dire qu'à 16 heures, ils ne devaient pas partir, mais arrêter de travailler."
Les employés ont suivi cette nouvelle règle, bien sûr, tout en sachant qu'à long terme, elle se retournerait contre la nouvelle direction. Un détail fondamental, qui semble avoir été négligé par le nouvel arrivant, est que les travailleurs doivent quitter le bâtiment avant 16 heures : tout le temps qu'ils passent à l'intérieur de l'usine après cette heure est considéré comme des heures supplémentaires. Ainsi, pendant les trois semaines suivantes, les gens ont éteint les machines à 16 heures et ont pris leur temps pour nettoyer le lieu de travail et la douche, en prenant environ 40 à 60 minutes par jour. Le résultat ?
"Aujourd'hui, le nouveau directeur a découvert que plus de 100 personnes avaient accumulé 20 heures supplémentaires, soit un total de 2 000 heures de travail supplémentaire qui ne pouvaient être comptabilisées comme des heures de production."
Maintenant, comment le nouveau directeur va-t-il justifier le fait que l'entreprise a besoin de 2 000 heures de travail supplémentaires alors que depuis plus de dix ans, cela n'a jamais été nécessaire ?
