Il demande aux employés de ne pas parler des salaires : pour se venger, ils les affichent sur le tableau d'affichage de l'entreprise
La vie au travail peut être difficile, d'autant plus que chaque entreprise a ses propres règles et que certaines d'entre elles ont tendance à exagérer certaines d'entre elles afin d'inciter les employés à respecter leurs obligations. Par exemple, certains pensent que les employeurs peuvent licencier leurs employés simplement parce qu'ils discutent de leurs salaires avec leurs collègues. Un exemple clair de cela sont les travailleurs de Planet Fitness, une entreprise du Kentucky - États-Unis - qui ont répondu de manière tranchantes aux règles bizarres de leur directeur, Jer.
Le panneau affiché sur le tableau d'affichage de l'entreprise par le directeur se lit comme suit : "Attention à tous les employés. Avec effet immédiat, il est strictement interdit de parler de salaire (en service et hors service)". La note poursuit sur un ton menaçant en déclarant qu'il est interdit de discuter des salaires car il s'agit d'"informations privées" et que toute personne surprise en train d'enfreindre les règles court un grand risque : "Si vous êtes surpris en train de parler (ou d'écouter) une conversation au cours de laquelle les salaires sont discutés, vous ferez l'objet de mesures disciplinaires, voire d'un licenciement".
Les employés ont répondu de la meilleure façon possible en affichant un avis sur le tableau d'affichage dans lequel ils ont divulgué leurs salaires. Le panneau, affiché à côté de celui du directeur, se lisait comme suit : "Salut Jer. Puisque tu es un manager dans le grand et illustre monde des salles de sport franchisées Planet Fitness, il pourrait t'être utile de connaître les lois en vigueur. Parsemer le papier de mots en 'jargon juridique' sur une feuille 8,5×11 que tu as imprimée n'en fait pas un document juridique."
La réponse a publié les salaires horaires de douze employés et a déclaré qu'il est illégal d'empêcher les travailleurs de parler de leur salaire, en incluant quelques références légales pertinentes. L'avis était également signé par "Shelly, payée 10,50 $ de l'heure", qui a commenté de façon comique sur Twitter : "Ah bien, il semble que Jer a reçu un bon message, fort et clair".
Selon Donna Ballman, avocate spécialisée dans le droit du travail, "les employeurs n'aiment pas que les employés discutent de leur salaire, car cela met en évidence la discrimination et d'autres pratiques salariales injustes". Toutefois, selon la loi du Kentucky, il est interdit à tout employeur de punir ou de prendre toute autre mesure à l'encontre des employés en guise de représailles pour avoir discuté des salaires.
