Ils refusent de lui payer environ 130 000 dollars d'arriérés : un ancien employé pirate le site web de la société
Tout employé sait combien il est parfois compliqué d'entretenir de bonnes relations avec son employeur. Il y a des cas où, même si l'on est employé depuis des années dans la même entreprise, on parvient à rester en équilibre et à faire en sorte que des malentendus ne surviennent pas, mais il y a aussi des situations où cela ne semble pas possible et où les relations se rompent. Les causes à l'origine des désaccords proviennent principalement des horaires de travail plus ou moins longs, respectés ou non, et de la rémunération qui en découle. Et, il n'est pas rare que ces problèmes perdurent ou même surgissent lorsque l'un des employés prend sa retraite et qu'ils aient des conséquences majeures.
Un exemple en est le cas dont nous allons vous parler, dans lequel un désormais ancien employé a décidé de bloquer le site de l'entreprise pour laquelle il travaillait en raison d'un litige découlant d'arriérés qui n'avaient pas encore été payés.
via Boston Globe
L'histoire s'est déroulée à Newton, dans le Massachusetts, où Steven Smith, un homme de 73 ans et ancien employé du service de police de la ville, a été confronté au refus de ses patrons de lui verser plus de 130 000 dollars d'arriérés. N'étant pas d'accord avec lui sur le montant à céder, la société a refusé cette rémunération et un véritable conflit entre les deux parties a éclaté.
Ne voyant aucune issue réelle et prétendant toujours que l'argent lui était dû, M. Smith, qui avait quitté son emploi pour cause de retraite naturelle, a cherché - et trouvé - un moyen de se venger. Pendant près de deux décennies, il avait été le directeur du service informatique du département de la police et le site dépendait entièrement de lui. Conscient de cela et face au refus de l'autre partie, l'homme a décidé de mettre le site de la police en panne, créant ainsi une perturbation qui a duré quelques jours.
"Le site Netwonpolice n'est pas en panne en raison de problèmes techniques. Si vous voulez qu'il soit rétabli, veuillez contacter le maire Ruthanne Fuller" - c'est par ces mots que Smith a averti les citoyens de la perturbation temporaire. Une décision drastique qui, selon l'ancien employé, ne pouvait être évitée. S'il avait reçu son dû, il n'aurait jamais, au grand jamais, pensé à exercer de telles représailles, mais ce n'était pas le cas et il a agi en conséquence.
Dans les jours qui ont suivi, le maire de la ville a publié une déclaration disant que l'homme de 73 ans n'était pas du côté du droit et qu'il avait agi de manière inappropriée en bloquant un site d'utilité publique. Un site qui, par ailleurs, a été complètement effacé et remplacé par un nouveau, qui n'était plus sous le contrôle de Smith.
Ce n'est pas exactement un comportement correct de la part de l'ancien travailleur, mais y a-t-il une bonne façon d'agir dans des cas comme celui-ci ? Si vous aviez été dans une situation similaire, qu'auriez-vous fait à sa place ?
