Il est en retard au travail pour la première fois depuis plus de 7 ans : un employé licencié sur le champ
Chacun d'entre nous passe plus de la moitié de son temps au travail, à échanger avec ses collègues et à accomplir ses tâches. Il s'agit d'une énorme quantité de temps, dans laquelle de l'énergie et des espoirs sont investis. En outre, le travail est le principal moyen de subsistance de chaque citoyen, c'est pourquoi personne ne voudrait jamais en être privé. Quoi qu'il en soit, un motif valable est toujours requis pour licencier un employé, et il semble qu'une entreprise l'ait trouvé dans le retard d'un employé. Dommage que ledit employé n'ait jamais été en retard en tant d'années de sa carrière, c'est pourquoi ses collègues ont protesté vigoureusement.
via Reddit
Un employé a raconté aux utilisateurs de Reddit la mauvaise expérience de travail de son collègue dans une entreprise. Ce dernier a été licencié pour être arrivé en retard une seule fois, en plus de sept ans d'ancienneté. La ponctualité doit être respectée, bien sûr, mais la possibilité de faire une erreur doit être permise à tous : mille événements imprévus peuvent se produire et entraîner quelques minutes de retard. Pourtant, pour cet employé, il n'y a eu aucun signe de magnanimité après ce premier retard. Ses collègues, en apprenant son licenciement, étaient tellement indignés qu'ils ont entamé une protestation dès le lendemain. Si l'entreprise se montrait sous son vrai jour, il était temps de le lui faire payer. Les collègues de l'homme se sont présentés en retard le jour suivant et ont continué à l'être les jours suivants, exigeant que l'entreprise réengage leur collègue. La manifestation ne visait pas seulement à réembaucher l'homme, mais aussi à faire comprendre à l'entreprise qu'aucun d'entre eux ne comptaient se soumettre aux caprices de son employeur : "Notre objectif était d'avoir plus de droits et d'avoir de la reconnaissance, mais surtout d'avoir la sécurité de l'emploi maintenant, ainsi qu'à l'avenir".
La société a finalement accepté de réembaucher l'homme, mais celui-ci a refusé. L'homme a été très content et fier de ses collègues qui se sont battus pour leurs droits, mais il a décidé de ne pas se laisser entraîner par les événements et de ne plus faire confiance à ses anciens employeurs. Après une telle affaire, en revanche, il semble difficile de rétablir un minimum de confiance dans l'entreprise.
Pensez-vous que l'homme a fait le bon choix en refusant la nouvelle offre d'emploi ? Comment auriez-vous agi à sa place ? Dites-le-nous dans les commentaires !
