Un chef du personnel explique comment il faudrait réagir à la démission d'un employé : "Félicitations !"
Si l'un d'entre vous a déjà eu le plaisir, ou le déplaisir, de démissionner de son emploi, il connaît le niveau d'inconfort auquel il est confronté en faisant cette demande. Il n'est jamais agréable de devoir dire à son patron que l'on a l'intention de "quitter le navire", mais c'est une étape inévitable lorsque l'on a la chance de trouver de meilleures offres d'emploi. Daniel Space, un homme qui est à la tête des RH dans une entreprise et donc un expert en la matière, a publié une vidéo expliquant comment le patron d'une entreprise doit dire au revoir à un employé qui décide de partir. Selon l'expert, le ressentiment et l'hostilité devraient être mis de côté.
Dans la vidéo que Dan a postée sur TikTok, l'homme explique en détail comment doit se dérouler une conversation entre le chef d'une entreprise et un employé démissionnaire. C'est un moment délicat, bien sûr, qui mérite d'être traité avec tact et empathie. Dan soutient qu'un vrai patron doit soutenir ses employés, même dans ces moments-là.
Voici comment votre patron devrait commencer, selon Daniel, si vous décidez de démissionner :
Félicitations. Je suis si heureux pour toi et que tout ton travail ait porté ses fruits. Tu vas nous manquer ici, toutes les choses merveilleuses à ton sujet vont nous manquer. Ne t'inquiète pas une minute pour le travail ou la transition que nous allons avoir, l'entreprise ira bien. Ça va aller. Tu vas nous manquer, reste en contact avec nous et préviens-nous s'il y a quelque chose que nous pouvons faire.
Il a ajouté à la conversation :
Nous aimerions célébrer ton succès avec toi, mais nous voulons respecter ta vie privée. Si tu veux nous parler de ton nouvel emploi, nous aimerions tous te féliciter. C'est un honneur pour moi de voir tout le chemin que tu as parcouru, tu l'as mérité. J'espère que tu auras une augmentation significative et un poste enrichissant, et j'espère que tu resteras en contact avec nous.
De nombreux utilisateurs ont remercié Dan pour cette vidéo, compte tenu de ses terribles expériences personnelles dans différentes entreprises. Nombreux sont ceux qui affirment que, la plupart du temps, les chefs d'entreprise sont choqués par les démissions du personnel et qu'au lieu de saluer leur croissance, comme le ferait un vrai leader, ils se tournent vers les insultes ou le traitement condescendant au cours des deux dernières semaines de travail.
Avez-vous déjà eu à faire face à une telle conversation avec votre ancien patron ?
