"Chaque jour, je faisais trois heures supplémentaires non rémunérées" : quand il démissionne, l'entreprise perd plus de 80 000 dollars
Le travail est une chose fondamentale dans la vie d'une personne. Pour beaucoup, avoir un emploi est important non seulement pour des raisons économiques, mais aussi pour des raisons personnelles. Savoir que l'on est utile aux autres nous fait nous sentir appréciés et admirés, et pour beaucoup cela peut devenir presque indispensable. Mais attention à ne pas en faire une raison de vivre. Pourquoi ? Pour une raison simple : les efforts ne sont pas toujours reconnus et récompensés. Parfois, c'est le contraire qui se produit.
Une personne fait tout au travail pour être correcte, attentive, disponible autant que possible et en retour... rien. Tous les employeurs ne sont pas disposés à reconnaître les mérites de chaque employé et son importance dans l'entreprise. Et si ce n'est pas le cas, que devons-nous faire ? La personne dont nous allons vous parler en sait quelque chose.
Dans un post sur Reddit, l'utilisateur @dorky_dad77 a raconté son histoire professionnelle :
Je travaille comme surveillant de nuit dans une usine. Le temps de travail initial devait être de 8 heures, de 23 heures à 7 heures le lendemain. Peu de temps après, cependant, on m'a dit que le poste devait être prolongé de 30 minutes, pour se terminer à 7h30. Je n'ai jamais eu à me plaindre. Le salaire était bon et cela ne m'a pas coûté de rester un peu plus longtemps. Dommage que cela n'a pas été le seul changement.
Les choses ont encore changé pour lui à cause d'un collègue qui ne faisait pas attention à respecter son emploi du temps. Dans son post, l'homme a déclaré qu'il couvrait toujours les heures de son collègue sans rien demander en retour.
Deux ou trois fois dans la semaine, il partait plus tôt. J'ai toujours couvert ses heures aussi. J'arrivais vers 20 heures et je faisais 3 heures supplémentaires sans être payé. Mais ensuite un nouveau patron est arrivé et il y a eu d'autres changements. Sarah, c'est son nom, non seulement n'a pas pensé un seul instant à payer toutes les heures supplémentaires que j'avais effectuées jusque-là, mais elle a décidé de prolonger mon service. Selon elle, je devais travailler de 23 heures à 10 ou 11 heures le lendemain matin. Je l'aurais fait aussi, mais elle ne voulait pas me donner un centime de plus, laissant mon contrat tel quel.
Il a refusé de faire d'autres compromis, mais cela n'a pas plu à sa supérieure. Sarah l'a ciblé et a rendu sa vie professionnelle impossible. L'employé n'a alors eu d'autre choix que de contacter le service des ressources humaines. Heureusement, ils ont reconnu qu'il avait raison et ont pris des mesures contre son patron.
La plainte déposée auprès des ressources humaines a déclenché un mécanisme de renouvellement de l'entreprise qui a coûté très cher à la société. En conséquence, il n'était plus tenu d'effectuer des heures supplémentaires non rémunérées, mais uniquement les heures convenues dans le contrat.
Il faut toujours être prudent avec ses employés. Si l'entreprise continue, se développe, s'améliore et rapporte de plus en plus, c'est aussi grâce à l'engagement et au sérieux des employés. Tout patron devrait comprendre cela et agir en conséquence, en faisant tout pour récompenser l'employé ou, au moins, pour ne pas l'exploiter.
