Une employée exploitée décide de démissionner et de créer une nouvelle entreprise dans le même bâtiment que son ancien patron
Lorsqu'un employé travaille depuis des années et des années dans la même entreprise avec des résultats optimaux, on s'attend tôt ou tard à une sorte de retour sur investissement, qu'il s'agisse d'une augmentation de salaire, de primes ou d'avantages qui donnent à l'employé le sentiment d'être traité avec égards, d'être important et d'être satisfait de ses performances au bureau. Mais malheureusement, il existe aussi des patrons et des managers qui ne font qu'exploiter leurs employés à outrance, en adoptant des attitudes qui ne valorisent pas le dur labeur de la personne victime de stress et d'insatisfaction...
Marco Verch/Flickr - Not The Actual Photo
C'est pourquoi nous voulons vous parler du témoignage d'un mari qui a utilisé un groupe Reddit pour expliquer aux utilisateurs la position dans laquelle se trouvait sa femme au travail, mais qui a finalement obtenu sa vengeance pour le harcèlement et l'injustice constants qu'elle subissait. L'homme dit :
Ma femme était la deuxième personne engagée par une société de conseil dans un domaine très spécialisé. Au cours des quinze années qu'elle a passées dans l'entreprise, celle-ci est devenue une entité respectable comptant trois bureaux. Elle et le propriétaire ont développé l'entreprise grâce aux contacts, à l'expertise et à la présentation de ma femme. Au fil des ans, son domaine de responsabilité s'est tellement développé que le propriétaire était absent 75 % du temps et ignorait presque tout des affaires courantes, à tel point qu'il lui a promis qu'il lui céderait l'entreprise tôt ou tard.
Au fil des ans, elle a essayé d'obtenir un accord pour acheter l'entreprise, mais le patron faisait toujours des promesses qu'il ne tenait jamais. Je lui ai dit : "Il ne te respecte pas et ne respecte pas ta contribution, il ne te vendra jamais l'entreprise parce qu'il n'y a aucune raison de le faire, il peut faire plus d'argent en te gardant disponible, et essentiellement tu es l'entreprise, pourquoi devrait-il te la vendre ?"
Un jour, de façon inattendue, ma femme a reçu une augmentation et une prime (une très petite somme d'argent) ainsi qu'un contrat comprenant un accord de non-concurrence et de non-divulgation. Après l'avoir lu, elle a compris que le propriétaire essayait de l'empêcher de partir pour une autre entreprise et, pour rendre les choses encore plus suspectes, elle a reçu un appel d'un concurrent qui voulait la rencontrer. En gros, le patron vendait la société et il n'a pas pensé à le lui dire ou à lui demander si elle était intéressée pour l'acheter. Il a ignoré leur accord verbal mais elle était totalement libre de faire ce qu'elle voulait, car la société ne serait jamais la sienne.
Ma femme est extrêmement loyale, elle a perdu tant de jours spéciaux à travailler pour cette personne, elle a même renoncé à certains de ses salaires quand les temps étaient durs financièrement. Elle était furieuse, alors nous avons discuté de la création de sa propre entreprise et j'ai demandé "combien de contrats sont obligés de rester avec eux si tu pars ?" et il s'est avéré que la plupart des accords étaient des poignées de main ou rien de plus. Elle a également dit qu'en partant et en créant sa propre entreprise, elle emporterait avec elle environ 75 % de bénéfices dont même son patron n'était pas au courant.
Ma femme a alors pris trois semaines de vacances et, pendant ce temps, elle a loué un bureau dans le même bâtiment et a fait tous les préparatifs pour lancer sa nouvelle entreprise. Elle a accepté de laisser derrière elle tous les biens de la société et de faire de son mieux pour ne pas donner à l'ancienne société des éléments évidents de litige. Elle a appelé ses clients et leur a dit qu'ils pouvaient clôturer leur ancien compte et en ouvrir un nouveau chez elle s'ils le souhaitaient. Alors qu'elle est en vacances, elle reçoit un appel paniqué de son patron auquel elle a répondu : "Je suis désolée, mais je viens de t'envoyer un e-mail, je démissionne. Toutes mes clés et mes affaires sont sur mon bureau. Bye-bye !"
La nouvelle société a repris 90 % de l'activité et s'est installée sans problème dans le même bâtiment que précédemment, mais avec un nouveau propriétaire. La plupart du personnel s'y est également installé. En l'espace d'un an, son ancienne entreprise a fermé ses portes, à l'exception du petit bureau que dirigeait son ancien patron, qui la regarde maintenant d'un air menaçant quand il la voit.
Que pensez-vous de cette histoire ? La femme a-t-elle eu raison de démissionner de cette manière et d'accomplir cette vengeance ?
