Lors de l'entretien final avec le chef d'entreprise, elle annonce qu'elle est enceinte, mais il lui répond calmement : "Quel est le problème ?"
On a beaucoup parlé de la façon dont les entreprises découragent parfois explicitement la maternité, écartant même de bonnes candidates simplement parce qu'elles sont enceintes ou qu'elles auraient aimé l'être. Heureusement, toutes les réalités ne sont pas aussi dégradantes et il existe encore de belles histoires d'espoir, que nous aimons raconter pour motiver toutes les jeunes travailleuses. Federica Granai, 27 ans, a franchi avec succès les cinq étapes avant l'entretien final avec le directeur de l'entreprise pour laquelle elle avait postulé ; au moment crucial, lorsqu'elle s'est retrouvée face au chef d'entreprise, elle a précisé qu'elle était enceinte, par souci de transparence. Bien sûr, Federica a fait cela en craignant la réaction négative du chef d'entreprise, qui l'a surprise : "Quel est le problème ? C'est une grande nouvelle !"
Toute autre personne à la place de Federica Granai aurait craint la réaction négative du chef d'entreprise lorsqu'elle a annoncé qu'elle était enceinte. Malheureusement, il s'agit d'une véritable injustice pour les femmes qui travaillent et qui ont aussi un désir de maternité. Le travail et la maternité ne devraient pas s'exclure mutuellement dans une société évoluée, mais, surtout en temps de crise, les entrepreneurs visent davantage le profit que l'humanité. Ce n'est pas le cas, heureusement, de Simone Terreni, propriétaire de la société "VoipVoice", à Florence, en Italie. A l'"aveu" de Federica d'être enceinte lors de la dernière étape avant le recrutement, Terreni a répondu comme un vrai patron : "C'est tout ? Quel est le problème ? C'est une grande nouvelle !"
Le témoignage de Federica est important et nullement évident dans la société dans laquelle nous vivons :
Pour moi, la loyauté et la transparence sont la base de tout. J'aurais pu signer le contrat en silence et mettre l'entreprise devant le fait accompli. Mais je n'en avais pas envie. L'opportunité était trop grande et je ne voulais pas trahir la confiance de ceux qui croyaient en moi.
Un bon patron peut déjà en déduire qu'il s'agit d'une personne honnête et déterminée.
Aujourd'hui, Federica a accouché et est mère d'un enfant prénommé Diego et son témoignage reste important :
Si je raconte mon histoire, c'est pour que d'autres entreprises prennent exemple sur moi. Comprendre que les femmes, avec ou sans enfants, ne sont pas une limite. Et si une femme est douée, elle est douée, point.
C'est peut-être ce que la plupart des entreprises devraient comprendre une fois pour toutes. Êtes-vous d'accord ?
