Cette entreprise a commencé à infliger des amendes aux employés qui avaient ne serait-ce qu'une minute de retard
La confiance est l'une des valeurs les plus importantes pour établir et maintenir des relations saines et limpides avec les personnes qui font partie de notre vie. Qu'il s'agisse de nos familles, de nos proches, de nos amis, de nos connaissances, de nos collègues ou de nos employeurs, tout est basé sur la confiance. Et si cette confiance est rompue, que peut-il se passer ? Une réponse très intéressante à cette question nous vient de cet utilisateur de Reddit, qui a décrit anonymement comment ses employeurs ont mis en place des règles digne d'une exploitation qui jouent en sa défaveur...
via antiwork/Reddit
Sur Reddit, l'utilisateur a décrit comment la politique d'absence, de maladie, de congé et de retard sur le lieu de travail se retourne indirectement contre les employeurs eux-mêmes, et l'employé anonyme l'explique parfaitement par ces mots :
Habituellement, lorsque nous arrivons au bureau, nous devons pointer sur une machine et, dans le passé, la règle était que si on avait ne serait-ce qu'une minute de retard, on perdait de l'argent par blocs de 15 minutes jusqu'à ce qu'on pointe. La direction a commencé à se plaindre parce que, tout à coup, aucun des retardataires n'avait moins de 10 minutes de retard (ils s'arrêtaient généralement pour prendre un café ou fumer une cigarette en chemin, car de toute façon, ils avaient déjà perdu une partie de leur salaire) et elle a donc décidé d'agir. Maintenant, on perd une heure de salaire dès qu'on arrive en retard sur cette tranche... Je ne connais personne qui ait été en retard de moins de 55 minutes depuis l'entrée en vigueur de la nouvelle règle.
Tous les employés se sont réunis et ont fait remarquer que les politiques lourdes invitent à l'exploitation. En fait, nous avons demandé comment ils s'attendaient à ce que les gens (qui, pour une raison quelconque, étaient en retard un jour donné) travaillent sans une partie de leur salaire et ils ont simplement haussé les épaules. En fin de compte, toute personne qui sait qu'elle va être en retard au travail sait maintenant qu'elle peut ralentir et se détendre, prendre un café ou s'arrêter dans un magasin. Pas de précipitation. Quelle belle gestion ! Maintenant, sur l'absence. L'absence était un problème assez important il y a quelques années et il fallait changer ça. Et c'est ainsi qu'ils ont agi !
L'utilisateur continue :
En plus de la règle des 2 jours de congé maladie sans indemnisation, ils ont maintenant mis en place une politique disciplinaire inflexible : 2 jours de congé ainsi qu'un avertissement, une chaîne qui conduit à être licencié tôt ou tard par la force des choses". Le problème est que, maintenant, si je tombe malade et que je suis en congé pendant deux jours, autant en profiter. Que ce soit de 3 jours ou de 18 mois, je reviendrai et j'obtiendrai un avertissement de niveau 1 au final.
Or, dans l'ensemble, l'entreprise a remarqué une tendance de 10 à 15 minutes de retard et de 2 à 4 jours d'absence qui ne lui a pas plu du tout. Après avoir introduit de nouvelles politiques pour lutter contre ce phénomène, l'entreprise a désormais tendance à enregistrer 45 à 55 minutes de retard et 1 à 2 semaines d'absence. D'autres changements de politique sont en cours de discussion. J'ai hâte de connaître les résultats...
Que pensez-vous de cette histoire ? L'entreprise incite-t-elle à l'exploitation ou ses règles sont-elles généralement justes et équitables ?
