Licenciée à 62 ans, elle est remplacée par une employée beaucoup plus jeune : son coup de colère
Dans un monde où il est de plus en plus difficile pour les jeunes de trouver un emploi et où il est de plus en plus utopique pour les personnes âgées de prendre leur retraite dignement à un âge raisonnable, un court-circuit se crée. Malheureusement, les distorsions du système peuvent donner lieu à des histoires et des exemples peu gratifiants sur le plan professionnel et personnel. Elektra, une femme de 62 ans, a publié sur Twitter un coup de gueule sur le fait d'avoir été licenciée de son entreprise et d'avoir été remplacée par une femme de 40 ans sa cadette. Pour Elektra, c'était traumatisant et aussi très humiliant : "J'ai besoin d'un câlin", peut-on lire dans son message, ainsi que : "J'étais bonne dans ce que je faisais. J'ai simplement vieilli...".
Est-il possible que cette société et de nombreux employeurs traitent les gens comme s'ils avaient une date d'expiration ? Un employé souffre constamment de la pression d'être remplaçable et de pouvoir être remplacé à tout moment et pour n'importe quelle raison, mais, comme si cela ne suffisait pas, une fois qu'il a passé un certain âge, il est également conscient qu'il est "périmé". Périmé, parce que c'est ce que les employeurs font ressentir. Un concept qui s'applique à tout le monde, mais surtout aux femmes : "À 50 ans, nous devenons invisibles", écrit Elektra sur Twitter, "J'ai 62 ans maintenant, j'ai perdu mon emploi et j'ai été remplacée par une jeune de 25 ans". Ils essayaient de me faire sortir depuis trois ans maintenant. C'est humiliant et tellement douloureux. J'avais l'habitude d'être bonne dans ce que je faisais. Je suis juste expirée." La femme a par la suite corrigé le message, soulignant que sa remplaçante avait en fait 22 ans.
Le problème n'est pas anodin, puisque les femmes au chômage âgées de 50 à 61 ans ont 18 % de chances en moins d'être embauchées que les femmes âgées de 25 à 34 ans. Selon l'Urban Institute, les femmes âgées de 62 ans et plus ont 50 % moins de chances d'être acceptées dans un nouvel emploi que celles d'un groupe d'âge inférieur (25-34 ans).
Il est intéressant de noter qu'un homme "âgé" est souvent associé à une image de sagesse et constitue presque toujours une ressource précieuse, dotée d'une grande expérience sur le lieu de travail, alors qu'une femme, en vieillissant, est considérée par son employeur comme une ressource épuisée et remplaçable. Perdre son emploi est déjà une expérience humiliante en soi, mais le perdre à l'âge de 50 ans pourrait miner la confiance en soi pour toujours. C'est également la raison pour laquelle Elektra a reçu tant de messages de soutien en réponse à son coup de gueule, dans lesquels de nombreuses femmes ont partagé leurs expériences, qu'elles soient similaires ou non. Le message le plus important est que, bien sûr, il n'y a rien à reprocher à Elektra ou à toutes ces femmes qui, après des années, sont renvoyées de leur emploi à cause de leur âge.
