Un employé exploité et irremplaçable se venge en prenant un jour de congé
Toute entreprise devrait traiter ses employés avec soin, car c'est précisément d'eux que dépend la production. Sous-payer et exploiter les travailleurs peut être pratique pour l'employeur, mais seulement jusqu'à un certain point. Quand les "patrons" comprendront-ils l'importance du travail de chaque employé ? Quand se rendront-ils compte qu'avec quelques récompenses supplémentaires et la bonne reconnaissance, ils pourraient accomplir beaucoup plus pour leur entreprise ? Un travailleur anonyme a raconté comment il a forcé ses employeurs à réaliser à quel point il était indispensable à leur entreprise en prenant un après-midi entier de "congé". Dans le même temps, l'homme était surmené et ne pouvait plus faire face aux horaires qu'on lui imposait. Il n'avait donc guère le choix, ses plaintes ayant été ignorées.
via Reddit
L'utilisateur qui a raconté son histoire sur Reddit a décrit son travail comme suit : "Je travaille pour une entreprise de camionnage qui produit du saccharose pour diverses usines alimentaires de la région. Mon travail consiste à laver l'intérieur des remorques de saccharose liquide pour qu'elles puissent être remplies. Pour ce faire, les remorques sont reliées à un système de lavage automatique." Au départ, l'homme a été engagé pour remplacer un travailleur qui avait été blessé, mais il est rapidement devenu le seul employé capable de faire le travail sérieusement et sans causer de dommages. La société a essayé d'embaucher deux autres travailleurs qui se sont avérés totalement inadaptés au travail. L'homme de cette histoire ne pouvait cependant pas couvrir les horaires des employés qui avaient été licenciés... du moins le pensait-il.
Pendant les mois d'été, la température à l'intérieur de l'usine atteignait des degrés inimaginables. L'homme s'est vite rendu compte qu'il ne pouvait pas couvrir toutes les heures de travail et travailler 90 ou 100 heures par semaine. Face à ses "plaintes" plus que justifiées, ses employeurs sont restés silencieux et ont seulement continué à lui dire "fais juste ton travail, comme on te l'a dit". Après avoir entendu cela deux ou trois fois, il a décidé de le prendre au pied de la lettre : un jour, il a travaillé de 7 heures à 15 heures, exactement "comme on lui avait dit" lors de son embauche.
Cet après-midi-là, l'homme est parti selon l'horaire officiel, laissant évidemment le reste du travail inachevé. Le travail devait être pris en charge par un autre employé présumé, que l'entreprise n'avait toujours pas. Cet après-midi-là, l'homme est rentré chez lui à une heure normale et est sorti avec sa petite amie. Le lendemain, il est retourné au travail à l'heure habituelle et ne s'est pas beaucoup inquiété. Comme prévu, ses employeurs et superviseurs étaient furieux : ils avaient dû faire tout le travail à sa place et avaient terminé leur service à minuit ! "Bizarre", a pensé l'homme, "ils ont travaillé toutes ces heures pour quelque chose que je devrais faire en 1 heure". Il était clair que l'employé prenait sa revanche personnelle, notamment parce qu'il savait pertinemment que l'entreprise ne pourrait pas trouver d'autres employés capables de faire le travail correctement. Après avoir été critiqué et "grondé" par l'employeur, il a répondu : "Eh bien, il est clair pour moi que tu ne vas pas me licencier."
L'employeur a été surpris par cette réponse et, malgré le coup de colère initial, a dû se plier aux exigences de son précieux employé. Cette histoire nous enseigne que, au travail et dans tout environnement où règne l'injustice, il faut savoir se défendre !
