Le salarié n'a pas reçu d'augmentation de salaire depuis au moins 6 ans et décide de démissionner sur le champ
De nos jours, avoir un poste fixe au travail est un grand privilège, encore plus le fait de recevoir des primes et des augmentations de la part de ses patrons quand on a travaillé avec sacrifice et engagement pendant très, très longtemps. Tout le monde aime être récompensé pour son travail de temps en temps, mais de nos jours, il semble que peu de lieux de travail donnent à leurs employés qui travaillent dur ce qu'ils méritent. C'est le cas d'un employé modèle qui a raconté sur Reddit sa mauvaise expérience avec ses employeurs et pourquoi il a décidé de démissionner à un moment délicat de sa carrière professionnelle....
via antiwork/Reddit
L'utilisateur anonyme de Reddit a raconté son expérience professionnelle et pourquoi, après six ans de dur labeur, il a décidé de quitter son emploi. Il semble que la direction de son entreprise ne lui ait jamais "donné" de prime ou de nouvelles conditions salariales avantageuses. Ce qui est étonnant, c'est que, comme le raconte l'employé modèle, c'est lui-même qui était chargé de certaines négociations de l'entreprise portant sur plusieurs millions de dollars, une responsabilité qui, après six ans de dur travail, n'a jamais été récompensée par une augmentation de salaire, une prime exceptionnelle ou une prime de Noël, par exemple.
La situation était frustrante, mais l'homme a décidé de renverser la vapeur une fois pour toutes en rompant ses liens avec l'entreprise. Alors qu'il était sur le point de conclure une importante négociation financière d'une valeur de pas moins de 3 millions de dollars, l'employé modèle a pris la décision de démissionner.
Pixabay - Not the actual photo
De nombreux utilisateurs qui ont lu attentivement son histoire n'ont pu que prendre le parti de l'homme qui a décidé de démissionner, soutenant ainsi l'absence de justice en matière de salaires et de travail que l'entreprise ne semble pas vouloir accorder. Comme l'a dit l'homme, "ils n'ont maintenant personne pour me remplacer et c'est vraiment agréable de penser que je leur fais un énorme tort financier et économique alors que j'ai sacrifié tout ce que je pouvais pour eux pendant six longues années".
À votre avis, cet employé épuisé a-t-il bien fait de démissionner sur-le-champ ou aurait-il dû négocier avec la direction de son entreprise un changement de salaire qui soit juste par rapport aux sacrifices consentis dans le passé ? Dites-le nous dans les commentaires !
