Son patron ne la laisse pas quitter le travail pour aller chercher sa fille à la crèche. Elle l'attaque en justice : elle gagne 180 000 £
On demande trop souvent aux femmes de choisir entre la famille et la carrière, comme si les deux étaient inconciliables. Une femme qui travaille et qui, à un moment donné de sa vie, décide d'avoir un enfant dispose d'un ensemble de droits auxquels elle peut faire appel et contre lesquels son entreprise ne peut rien faire. Pourtant, nous entendons trop souvent parler de femmes enceintes isolées de leur patron ou de leurs collègues en raison de leur grossesse. Alice Thomson a subi le même traitement de la part de son entreprise et de son patron lorsqu'elle a demandé l'autorisation de passer à un horaire à temps partiel pour pouvoir aller chercher sa fille à la crèche. Il s'agissait d'une demande légitime, mais elle a été refusée. Heureusement, la femme a eu sa "revanche" bien méritée.
via Daily Mail
Alice Thomson est une travailleuse acharnée et un grand atout pour son entreprise, Manors, où elle a occupé un poste de direction. Comme son travail l'obligeait à rester au bureau jusqu'à 18 heures, Alice a demandé, après l'accouchement, à travailler à temps partiel et a donc travaillé quatre jours par semaine jusqu'à 17 heures. La demande d'Alice était fondée uniquement sur le fait qu'elle devait aller chercher sa fille à la crèche tous les après-midi. Une demande simple, qui a rencontré la résistance de son patron.
"L'entreprise ne peut pas se permettre cette nouvelle organisation" et "je crains également que cette organisation ait un effet néfaste sur notre capacité à répondre à la demande des clients, en plus de notre incapacité à réorganiser le travail parmi le personnel existant" sont parmi les excuses avancées par son patron pour rejeter sa demande.
Alice a alors démissionné et a intenté une action en justice contre son entreprise, où le juge lui a accordé des dommages et intérêts d'un montant de 184 961 GBP pour perte de revenus, cotisations de retraite et préjudice moral, car l'entreprise insistait pour qu'elle travaille jusqu'à 18 heures, ce qui la désavantageait énormément. Cependant, c'était la fin d'une longue histoire : même lorsqu'Alice était enceinte, son patron avait contribué à créer un environnement hostile autour d'elle, l'excluant même de voyages d'affaires en raison de sa grossesse. Lorsqu'Alice est partie en congé de maternité, elle a admis qu'elle avait l'impression d'avoir été licenciée, car elle a été obligée de rendre son téléphone portable et les clés de son bureau. D'autres incidents faisant référence à l'émotivité d'Alice se sont produits tout au long de sa grossesse, la mettant mal à l'aise malgré son bon travail. Sans parler du fait que, lors d'une fête d'entreprise, Alice a entendu de ses propres oreilles son patron commenter négativement le fait qu'il avait engagé une femme enceinte.
Est-il possible qu'en 2021, une femme doive encore faire face à ce genre de brimades et de sexisme ?
