Une femme licenciée pour cause de grossesse : le tribunal lui donne raison et lui accorde une indemnité de 40 000 £
On n'a absolument aucune idée de la discrimination dont les femmes enceintes sont encore victimes sur le lieu de travail aujourd'hui. Jusqu'à la veille, elles étaient des employées parfaites, scrupuleuses et sur lesquelles on pouvait toujours compter, mais à partir du moment où elles annoncent leur grossesse à leur supérieur, elles commencent à être considérées davantage comme un problème à résoudre que comme une femme qui traverse l'une des périodes les plus complexes de sa vie. L'histoire que nous allons vous raconter, qui s'est passée en Grande-Bretagne, est vraiment absurde...
via Daily Advent
La protagoniste de cette histoire d'abus sur le lieu de travail est Simone Cousins, elle a 29 ans et vit à Northhampton, au Royaume-Uni ; pendant des années, elle a été une travailleuse parfaite à Dovecoat Nursery, une crèche de la région, dès qu'elle a informé son responsable qu'elle était enceinte et qu'elle devrait aménager ses horaires de travail d'une autre manière afin de pouvoir se rendre chez son médecin pour cinq rendez-vous, une bombe à retardement a explosé sur le lieu de travail qui a entraîné les deux femmes devant les tribunaux.
Maria Noble, directrice de la crèche Dovecoat, avait initialement accepté d'accorder à Simone un congé pour lui permettre de consulter son médecin généraliste, mais pour les visites ultérieures demandées par la femme enceinte, la directrice n'a rien voulu savoir.
Non seulement Maria Noble a insisté pour décaler continuellement les heures de rendez-vous chez le médecin de Simone, déjà établies, mais elle a ensuite eu l'audace de pousser l'employée à travailler selon ses horaires normaux alors qu'elle souffrait de fatigue et de nausées, non sans avoir été convoquée à une audience disciplinaire pour des allégations non fondées. Parmi ces allégations émises par Maria Noble, il y avait celle selon laquelle Simone avait falsifié les heures qu'elle avait travaillées pour répondre à ses nouveaux besoins. Le nombre d'heures non travaillées mais payées, selon les allégations de la directrice de la crèche, s'élevait à 95.
Évidemment, pour cette accusation, Simone Cousins a été licenciée sur le champ, même si elle a voulu faire valoir ses raisons en assignant sa directrice en justice pour allégations infondées et fausses accusations. La femme enceinte a gagné le procès, empochant près de 40 000 £ de compensation pour préjudice moral.
Le juge a déclaré que Mme Noble "était oppressive et tyrannique à l'égard de Simone Cousins, la cour en arrive à la conclusion inéluctable que la raison du licenciement de Mme Cousins était sa grossesse".
Aujourd'hui, Simone est la maman de la belle Sophie, une petite fille de trois ans atteinte du syndrome d'Apert ; elle s'occupe de sa petite fille jour et nuit, heureuse d'être une maman à plein temps et d'avoir obtenu justice de ceux qui n'ont rien fait d'autre que de l'opprimer inutilement juste parce qu'elle était enceinte.
Une histoire de harcèlement moral sur le lieu de travail qui, nous l'espérons, ne se reproduira jamais !
