Cet homme autiste décide d'ouvrir un bar tout seul après que personne n'ait voulu l'engager
Pour Michael Coyne, ne pas avoir de travail ne peut être une option de vie. Dès ses 21 ans, Michael s'est retroussé les manches pour chercher du travail, mais s'est fait refouler à plusieurs reprises. Michael souffre d'un trouble déficitaire de l'attention avec hyperactivité (TDAH), un trouble bipolaire, et vit dans le spectre autistique. Apparemment, beaucoup d'employeurs ne voulaient pas avoir affaire à un employé ayant des "besoins spéciaux", alors le garçon a décidé de prendre la situation en main et de faire quelque chose pour lui-même.
via People
Avec l'aide de sa mère Sheila Coyne, Michael s'est joint aux classes de formation du Rhode Island Developmental Disabilities Council, USA. Poussé par les refus des employeurs, Michael a ensuite ouvert son propre café à North Smithfield, Rhode Island, avec l'ambition d'embaucher des personnes ayant des besoins spéciaux comme lui.
Il a appelé son bar Red, White & Brew et a récemment ouvert ses portes après des mois de planification intense. Sheila affirme que le magasin a déjà donné à son fils un débouché pour le travail en raison de son fort sens des affaires. Et il aide aussi tous les jeunes avec des problèmes de développement dans le quartier !
Sheila et Michael ont trouvé des moyens simples de rendre les choses plus accessibles à leurs employés. Ayant vécu avec des besoins spéciaux, ils sont dans une position privilégiée pour comprendre comment optimiser leurs systèmes de points de vente et créer des facilités qui seront ensuite utiles aux personnes handicapées. Tous ces efforts visent à offrir un environnement de travail inclusif à des personnes qui, autrement, ne seraient pas en mesure de s'adapter à un environnement de travail traditionnel.
Red, White & Brew est déjà devenu un endroit très fréquenté pour les familles locales avec des enfants ayant des problèmes de développement. Il est d'ailleurs situé à côté d'une boutique d'artisanat vendant des produits réalisés par des artistes avec des besoins spéciaux, ce qui en fait l'endroit idéal pour unir et célébrer les différences qui les rendent spéciaux.
Maintenant que l'activité de Michael est en marche, sa mère et lui espèrent que d'autres entreprises verront l'intérêt d'embaucher des employés "porteurs d'handicap". L'intégration est un élément essentiel de l'élimination de la stigmatisation à laquelle les personnes ayant des besoins spéciaux sont quotidiennement confrontées, et le geste de Michael et de sa mère est une étape fondamentale pour l'intégration sociale !
