Au travail, on lui interdit de manger pendant les petites pauses : "Ne le fais pas, sinon ça devient une pause déjeuner"

À part les jours de congé, les jours fériés et les week-ends loin du travail, qui servent à se ressourcer et à revenir plus actif qu'avant, il est normal et juste de prendre des pauses pendant les heures de travail. Quel que soit l'emploi effectué, il est conseillé, de temps en temps, de détourner l'esprit de ce que l'on fait, afin de récupérer un peu d'énergie.

Les pauses, qu'elles soient courtes ou plus longues comme celle du déjeuner, sont des moments où l'on se détache des tâches et où l'on pense à autre chose, ou du moins cela devrait être ainsi. Mais tout le monde n'est pas d'accord et l'histoire en question en est un exemple.

Comment se passent les journées de travail...

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Les journées de travail de chacun sont rythmées par des moments de travail intense, la résolution de problèmes et la poursuite des objectifs fixés. Parmi les mille engagements auxquels on fait face chaque jour, il y a des instants où, pour se ressourcer un peu, on prend entre 10 et 15 minutes de pause, en plus de se détendre pendant le déjeuner. C'est un moyen de reposer les yeux, de libérer l'esprit et de réfléchir plus lucidement à la manière de procéder pour trouver la meilleure solution.

Que faire pendant ces moments de pause ? Il n'y a généralement pas de règle précise, mais chacun cherche à trouver la meilleure façon de se recharger. Échanger quelques mots avec un collègue, peut-être passer un coup de fil, sortir un peu du bureau pour prendre l'air, prendre un café et bien plus encore. Les activités sont vraiment nombreuses, malgré le peu de temps, et parmi elles, certains en profitent pour prendre une collation.

Cependant, il semble que certaines entreprises ne partagent pas ce dernier choix, allant jusqu'à affirmer que ceux qui consomment de la nourriture pendant les petites pauses s'arrêtent en réalité pour déjeuner. Cela est arrivé à un employé du Texas, qui a raconté son histoire sur Reddit.

La demande du dirigeant était-elle correcte ?

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"Mon travail est très animé et je n'ai pas toujours le temps de prendre une pause déjeuner complète", a raconté l'auteur du post. "Pour cette raison, je bois souvent des smoothies protéinés et je mange quelque chose de rapide pendant les pauses de 15 minutes. Je n'ai jamais eu de problèmes avec cette organisation, du moins jusqu'à ce que le patron vienne nous dire que nous ne pouvions pas manger pendant ces petites pauses, sinon elles se transformeraient en pauses déjeuner et nous devrions badger pour sortir. Je ne pense pas que ce soit juste, mais je ne connais pas les règles précises à ce sujet."

Ainsi, une petite pause aurait pu se transformer en la principale pause de la journée simplement parce que les employés consommaient une boisson ou un encas. Est-ce correct ou non ? Nous savons bien que chaque entreprise peut appliquer ses propres règles, mais à la base de chaque choix, le respect envers les employés et la compréhension de leurs besoins individuels ne doivent jamais manquer.

Les internautes qui ont lu la publication étaient unanimes pour dire qu'il n'était pas du tout correct de forcer un employé à ne pas manger pendant une pause plus courte. Si les horaires n'étaient pas respectés, il était juste d'intervenir ; dans le cas contraire, laisser la personne libre d'utiliser ces quelques instants comme elle le souhaitait est certainement plus correct et respectueux.

Et vous, que pensez-vous de ce qui s'est passé ?