Un patron licencie trois employés : "J'ai eu la preuve qu'ils ne travaillaient pas assez à domicile"

Au fil des ans, le monde du travail a subi de nombreux changements. Les nouvelles technologies, le progrès général, l'avancement professionnel des personnes exerçant les tâches les plus diverses conduisent évidemment à une adaptation constante des ressources. Et nous savons bien qu'une des dernières grandes nouveautés concerne les modalités de travail. Tout le monde ne doit pas se rendre sur le lieu de travail pour effectuer ses activités, mais peut le faire facilement depuis chez soi.

Le télétravail est entré dans les foyers de nombreux travailleurs et est devenu une pratique courante, mais ce n'est pas toujours quelque chose de positif.

Le télétravail : une nouvelle façon de travailler

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Dans l'affaire que nous allons vous raconter, un chef d'entreprise a été contraint de licencier trois de ses employés pour "négligence" au travail. Soupçonnant un manque d'attention et de constance de la part des salariés, l'homme a trouvé un moyen de contrôler ce qu'ils faisaient et de comprendre si ses craintes étaient fondées ou non.

Le télétravail a révolutionné le monde professionnel, les gens sont restés chez eux pour une raison bien précise ces dernières années, mais une fois passée l'urgence liée à la pandémie, de nombreuses entreprises ont choisi de ne pas revenir à un mode de travail traditionnel, mais de rester en mode hybride – où les heures de travail sont partagées entre la présence au bureau et le travail à domicile – ou de continuer avec un travail entièrement à distance. Un choix lié à de nombreuses raisons et besoins, qui a eu des avantages et des inconvénients.

Les effets "négatifs", si nous voulons les considérer ainsi, sont liés à la fois au comportement de certains salariés qui, se sentant protégés chez eux, ont diminué leur engagement, et à celui des employeurs qui, pour la même raison, ont pensé avoir le droit de demander des heures supplémentaire aux employés. Dans les deux cas, il y a une erreur, car profiter dans un sens ou dans l'autre n'est jamais une attitude positive.

Les conséquences du comportement de chacun

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Dans le cas de l'employeur basé en Australie, le soupçon est né lorsqu'il a remarqué que la présence des employés avait diminué. Les groupes de discussion dédiés au travail n'étaient plus aussi actifs qu'auparavant, les appels n'atteignaient pas les personnes concernées en temps voulu, et de nombreux e-mails n'obtenaient pas la réponse immédiate dont ils avaient besoin. Pour le chef d'entreprise, cela signifiait que les employés n'étaient pas à leur poste et que quelque chose avait changé dans leur approche des horaires. Étaient-ils devenus plus superficiels et "fourbes" ? Sans vouloir l'affirmer sans preuves concrètes, il a décidé de trouver un moyen de suivre ce qu'ils faisaient.

Il a donc demandé l'installation d'un logiciel qui enregistrerait les appels, les contacts et les activités de chaque employé pendant les heures de travail. De cette manière, il a constaté que les travailleurs avaient effectivement profité du travail à domicile pour réduire leur charge de travail, et cela, après 18 mois de surveillance des activités, l'a conduit à la décision finale de les licencier.

Penser être plus malin que les autres ou simplement pouvoir profiter des situations sans respecter ses devoirs ne peut que conduire à des situations négatives. Et si les employeurs ne doivent pas demander sans donner, les travailleurs ont également l'obligation de respecter l'engagement qu'ils ont pris.

Et vous, que pensez-vous de cette affaire ?