Une baby-sitter demande des vacances 7 mois à l'avance, mais à la dernière minute il y a un problème : " Si tu ne viens pas, je te renvoie"

Le travail est une chose très importante pour nous tous. C'est le moteur qui nous fait avancer jour après jour, c'est notre engagement quotidien, l'un des nombreux moyens de garder l'esprit actif et de ne pas succomber à l'ennui. Il existe de nombreux métiers bien connus, parmi lesquels celui de baby-sitter. Un rôle actif où l'on est aux côtés des enfants, où l'on joue avec eux, où l'on transmet des connaissances et bien plus encore. La positivité de ce travail est indiscutable, mais quand celui-ci devient-il trop prédominant, éclipsant presque les autres choses importantes de la vie ?

Travail et vie privée

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L'histoire que nous allons raconter part de cette considération : est-il normal de s'effacer complètement pour faire son travail et ne pas déplaire au patron ? Pour beaucoup, la réponse est oui, mais ce n'est pas une pensée partagée par tous. Il y a des gens qui tiennent à leur profession, qui feraient l'impossible pour que tout s'emboîte parfaitement, mais qui n'ont aucune intention de renoncer à leur sphère privée. Les désirs, la famille, les hobbies, la sociabilité, les voyages et bien plus encore ne peuvent pas toujours passer au second plan pour le bien-être de l'entreprise ou de la personne pour laquelle on travaille. Malheureusement, ce n'est pas compréhensible pour tout le monde.

La jeune femme de l'histoire s'est retrouvée au cœur d'une situation fâcheuse à cause d'une demande que son employeur lui a faite. "Ma sœur va se marier et j'aurai besoin de m'absenter du travail du jeudi au dimanche", a-t-elle raconté dans une publication sur Reddit. "Pour éviter tout problème, j'ai prévenu 7 mois à l'avance, rappelant mon engagement chaque mois. Je m'occupe de deux enfants de 6 et 8 ans et c'est la première fois que je demande du temps pour moi. Mon patron m'a toujours dit qu'il n'y avait pas de problème, mais une semaine avant la date, les problèmes sont apparus."

Apparemment, son patron lui a envoyé un message disant qu'il avait un besoin urgent de sa présence justement pendant le week-end du mariage car il était impossible de trouver une remplaçante. La baby sitter s'est alors excusée, mais a fait remarquer qu'elle avait demandé ses congés longtemps à l'avance et qu'elle ne voulait en aucun cas manquer le mariage.

Un message menaçant

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D'ailleurs, quand un travailleur, quelle que soit sa profession, demande des jours de congé, il est normal non seulement de les accorder, mais aussi de faire tout son possible pour s'organiser afin de le remplacer, sans lui demander au dernier moment de renoncer. Dans ce cas, l'exact contraire s'est produit, et même si la baby-sitter s'était également proposée pour trouver elle-même un remplaçant, elle a reçu un message désagréable de la part de la mère des enfants.

"Elle m'a envoyé un message en me disant que si je ne me présentais pas au travail le week-end, je serais sans-emploi à partir du lundi", a écrit la jeune femme. Une menace de licenciement qui a causé de l'anxiété à la baby sitter, même si elle n'avait pas l'intention de renoncer à quelque chose d'important pour sa sœur. Sa réponse n'a pas tardé, et elle a communiqué à la mère des enfants sa décision : "C'est un moment important pour ma sœur et si le fait d'y participer signifie perdre mon emploi, je vais devoir l'accepter."

Que faire ?

Pour les internautes, il n'y avait aucun doute : "Commence à chercher un autre emploi" – c'est le conseil qui est revenu le plus souvent. Comment leur donner tort... Un employeur devrait toujours respecter ses employés, que ce soit dans de grands environnements professionnels ou dans des situations plus "familiales" comme celle de la baby-sitter. Il est vrai que les travailleurs, à leur tour, doivent apporter leur juste contribution et prévenir lorsqu'ils ne sont pas disponibles, mais il ne faut jamais abuser de leur dévouement. Licencier une jeune femme simplement parce qu'elle ne pouvait pas renoncer à ses congés qu'elle avait posés sept mois à l'avance est tout simplement incorrect.

Il est important de respecter les engagements pris, de ne pas manquer à son devoir sans préavis – sauf en cas d'imprévu – mais un travailleur ne devrait jamais oublier sa valeur et l'importance qu'il revêt dans un vaste système. Et peut-être que cette jeune femme a bien compris cette idée, en faisant valoir ses droits et en risquant de perdre son emploi, mais sans renoncer à sa dignité de travailleuse.

Êtes-vous d'accord ou auriez-vous renoncé au mariage ?