Le patron demande toujours d'arriver 5 minutes à l'avance au travail : quelle a été la réponse de l'employé ?
Trouver le travail de ses rêves est devenu de plus en plus un mirage. La vie est devenue de plus en plus frénétique, on ne s'arrête jamais, les dépenses sont nombreuses et, dans de nombreux cas, on ne peut pas passer son temps à réfléchir à quel travail nous aimerions le plus faire. Malheureusement, l'argent est nécessaire et il faut, dans différentes circonstances, se contenter. Mais il y a une chose à laquelle il faut faire attention en acceptant des compromis : malgré les nécessités, il ne faut jamais exagérer.
Cette pensée est particulièrement liée à ces relations de travail où l'on profite un peu, voire beaucoup, de la disponibilité de ses employés, allant jusqu'à exiger des choses qui ne sont pas acceptables. Le cas dont nous allons vous parler en est un exemple.
Une demande inopportune ?
fauxels/Pexels
Avoir une bonne relation avec son employeur est un véritable défi. Les idées et les besoins de l'un et de l'autre sont différents, et il est normal que, dans certains cas, il puisse y avoir des points de vue divergents, créant ainsi une certaine tension. Beaucoup d'entre nous ont été confrontés à des situations désagréables où notre patron demandait sans vouloir donner. Ce n'est pas ainsi que les choses fonctionnent !
Lorsque l'on demande un effort supplémentaire à un employé et que l'on cherche à obtenir un plus grand engagement de sa part, il est également normal de donner davantage en retour. L'échange doit être équitable, sinon le travailleur pourrait se lasser et "se rebeller". Mais il ne semble pas que tout le monde soit capable de comprendre cela, pensant plutôt que la personne qui travaille est censée faire certaines choses sans rien recevoir en retour.
C'est précisément pour cette raison que l'employé en question a choisi de répondre avec véhémence à une demande de son patron, le mettant ainsi au silence.
L'échange de messages
ehislat/Reddit
La publication est apparue sur Reddit, où un homme a parlé et partagé une expérience professionnelle, maintenant terminée, au cours de laquelle il avait eu un échange de messages "sympathiques" avec son patron.
"C'était un travail dans un entrepôt que je ne fais plus maintenant", a commencé l'homme dans sa présentation. "Les journées de travail commençaient à 7h30, mais le patron (qui n'était jamais là) me disait que j'étais toujours en retard, alors il m'a demandé d'arriver à 7h25, un peu en avance". Ainsi, l'employeur soutenait qu'il arrivait toujours en retard et lui demandait de pointer à l'heure, convaincu qu'il pouvait respecter cet engagement.
Dans sa réponse, le message indiquait qu'il ne comprenait pas quel était le problème, puisqu'il arrivait au plus tard à 7h35, sans causer de préjudice.
La réponse de l'employé était-elle juste ?
"Essaie de pointer à 7h25 demain, je ne demande rien d'autre", a répondu l'employeur, à quoi le travailleur a répliqué d'une manière qui a enthousiasmé tous les internautes qui ont lu la publication. Cela montre à quel point de nombreuses personnes se trouvent dans des situations inconfortables et à quel point les patrons d'entreprises ne réalisent pas que demander signifie aussi donner. Pour beaucoup, ce n'est pas le cas et l'employé n'est qu'une ressource à exploiter autant que possible avec le moins de dépenses possible.
C'est pourquoi l'intéressé a répondu de cette manière : "Serais-je payé pour les 5 minutes ?"... Une question qui n'a jamais reçu de réponse. Pourquoi, selon lui, l'employé aurait-il dû s'exécuter si son horaire commençait à 7h30 et s'il était toujours ponctuel ?
Beaucoup ont été d'accord avec le point de vue de l'employé, tandis que d'autres ont souligné que 5 minutes de plus ne peuvent pas être considérées comme un supplément à rémunérer, étant donné que certains demandent même 15 ou 20 minutes d'avance. Il n'en reste pas moins qu'il ne faut pas prendre l'habitude de demander plus, et que si l'on a besoin de plus, il faut payer un supplément ou trouver un moyen de le compenser.
Êtes-vous d'accord ou pensez-vous différemment ?
